2013年，勞務(wù)派遣公司將輝煌不再，隨著2012年12月28日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議，表決通過了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定。實(shí)施五年后的勞動(dòng)合同法首次修改，果斷劍指屢遭社會(huì)垢病的勞務(wù)派遣。一系列規(guī)范勞務(wù)派遣的法規(guī)政策將在2013年實(shí)施，可以斷言勞務(wù)派遣公司將由此進(jìn)入嚴(yán)冬。
新法的出臺(tái)進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保障，特別是硬性規(guī)定消除勞務(wù)派遣公司與用人單位自身員工在薪酬待遇上的差距，這對(duì)廣大的派遣工肯定是福音。但新的三性規(guī)定還是會(huì)造成一些用工障礙。