在目前各東莞人力資源公司的會計準則里人力資源的各項支出，包括工資、獎金、培訓費、招聘費等支出都列入管理費用，而不是計入東莞人力資源公司的成本科目中，但實際上如果你把上述各項費用與差旅、辦公、公關招待等費用進行對比的話，你就會發現工資、獎金、培訓費、招聘費等支出與人力資源質量呈正相關關系，并且，這些支出的多寡會在相當大程度上影響企業的業績。
   東莞人力資源公司要進一步加強對人力資源服務機構的統一管理。實施機構改革以來，人力資源和社會保障部作出一系列工作部署，要求各級人力社保部門加強東莞人力資源公司的管理機構建設，科學設置市場統一管理職能部門，明確監管職責，加快實施對職業中介機構、人才中介服務機構的統一管理，規范和監督其服務經營行為