目前的80后90后員工，是在鼓勵和贊揚(yáng)聲中長大的一代。然而，人不可能永遠(yuǎn)都是正確的，總有出錯的時候。而如果東莞人力資源公司的管理者批評下屬幾句，要看人臉字的不再是員工，而是上司——要看下屬的臉色，或者是哭起來，更有甚者遞上辭職信。

具有高自尊特質(zhì)的員工，其優(yōu)勢顯示而易見。

首先，高自尊能提高員工工作的主動性，皆因它能增強(qiáng)自信。同時，高自尊的人更愿意按自己的信念行動，為自己的信念抗?fàn)?、接近他人、冒險創(chuàng)新。當(dāng)然，這還包括，他們可能會做愚蠢或有害的事情，即使別人勸其別去做。

有心理學(xué)家說，中國的90后，是自我意識覺醒的一代。也必然意味著，我的青春我作主。盡管他可能尚不羽翼豐滿，但即使跌落也要不顧一切地飛翔。

第二，高自尊讓人自我感覺良好。這就像一家積極情緒的銀行，可以提供一般幸福感，當(dāng)你需要補(bǔ)充自信來應(yīng)對不幸時，你就可以使用這家銀行。