一、按新法規定完善人力資源勞務派遣協議；

二、進一步規范勞務待遇支付程序和標準，決不允許發生降低勞務待遇標準和延期支付等現象；

三、同工同酬同業績，用工單位內部建立正常待遇增長機制；

四、表現突出的，經評價和考核，可與用人單位簽訂勞動合同。

為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統一管理模式，主要內容有：
1、 及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續；
2、 及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續；
3、 受委托辦理外地人員務工的各種證件；
4、 按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續；
5、 派遣協議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。