東莞人才租賃對(duì)企業(yè)方面：
　　1.降低用工成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；
　　2.人事管理成本降低；
　　3.人事管理便捷，提高企業(yè)管理效率；
　　4.用人機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理的效能；
　　5.轉(zhuǎn)移企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；
　　6.減少人事（勞動(dòng)）糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)；
　　7.請(qǐng)得起高級(jí)人才；
　　8. 避免人才流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；
　　9.激勵(lì)員工，避免勞資糾紛；
　　10. 社會(huì)效應(yīng)：促進(jìn)就業(yè)，增強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定 
東莞人才租賃對(duì)派遣員工方面：
　　1、切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。
　　人力資源公司對(duì)租賃員工承諾做到以下幾點(diǎn)：簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)發(fā)放工資、進(jìn)行在職培訓(xùn)、提供再就業(yè)機(jī)會(huì)等等；
　　2、員工有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)
　　如果租賃員工被用人企業(yè)退回，人力資源公司可以為其免費(fèi)安排到其他企業(yè)工作；而且派到不同的企業(yè)工作，其社保和住房公積金的繳交可以保持連續(xù)性，有利于其享受相關(guān)待遇；
　　3、增強(qiáng)員工歸屬感
　　員工等于多了一個(gè)企業(yè)去關(guān)心他們，人力資源公司充當(dāng)用人企業(yè)和租賃員工的溝通橋梁角色，及時(shí)處理勞資矛盾和糾紛，從而更好地為員工提供和諧、舒暢的工作環(huán)境；
　　4、明確職業(yè)規(guī)劃，發(fā)揮職業(yè)潛能；
　　5、避免和化解勞動(dòng)糾紛。