東莞勞務派遣把以前意義上的用工行為分成兩部分：
1、用人單位，即派遣機構，從事非生產性勞動管理，包括對勞動者的招聘、錄用、勞動合同的簽訂、人事檔案的管理、工資的支付、社會保險的辦理及繳費等。
2、用工單位，即要派企業，有了專門機構為其管理人事等非生產性事務，用工單位能夠專注于生產性勞動務事，提高生產效率。勞務派遣為勞動者和用工單位提供了一個信息互動平臺，也為二者多了一座橋梁和紐帶，同時也多了一把雙向保護傘。
東莞勞務派遣既開拓了就業渠道，優化勞動力資源配置，幫助勞動力實現多渠道、多形式的靈活就業，又規范了企業的用工行為，也依法保護勞動者的合法權益，避免了用人不規范帶來的勞動爭議，使勞務用工做到有法可依，有章可循。東莞勞務派遣能有效實現勞動力資源社會化管理，同時使用工單位能夠專注于生產性勞動事務，提高生產率，降低成本，包括“人”、“財”、“力”等多項成本：
1、人事管理上，企業可以不用去操心，只要集中精力進行專業化生產；
2、經濟補償方面，用工單位沒有了因解除勞動合同需給付經濟補償金的后顧之憂；
3、有些企業季節性很強，比如北方一些建筑公司受氣候影響，冬天停工后便不再用人，使用勞務派遣工能很好解決諸如此類短期工問題；
4、用工單位附帶的一些輔助性工作，如食堂、衛生、安全等工作，使用勞務派遣工效率更高，潛在的勞動糾紛大大降低，勞動力派遣滿足了企業和勞動者雙方的需求，是適應社會主義市場經濟的發展，勞動力市場變化的必然結果。
