1、全程派遣：由東莞人才派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。
2、接轉派遣：由用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由東莞人才派遣機構與員工簽訂《派遣員工合同書》后上崗，或對用人單位已經在職員工轉與派遣機構簽訂《派遣員工合同書》，并由派遣機構負責員工的人事檔案關系接轉、工資計發、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團組織關系管理等人事事務。其目的是減少企業固定員工，引入競爭機制，增強企業應對風險的能力。
3、試用派遣：用人單位將在試用期內的新員工轉至派遣機構，然后以派遣的形式試用。其目的在于準確選才、減少可能產生的誤差風險，有效降低人力資本。