東莞勞務派遣作為一種特殊用工方式，對于擴大就業具有重要意義。但是在東莞勞務派遣中卻出現了很多勞動者權益被侵害的現象。我國勞動合同法第65條規定：被派遣勞動者有下列情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位。
　a)被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件;
　b)被派遣勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;
　c)被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
　d)被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的;
　e)被派遣勞動者以欺詐脅迫的手段或乘人之危，違背對方真實意思情況下訂立或變更勞動合同的;
　f)被派遣勞動者被依法追究刑事責任的;
　g)被派遣勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
　h)被派遣勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。