勞動法是勞動者的權利保障書，違反這些強制性規(guī)定就是違法。東莞勞務派遣分析對于違反勞動法中工作時間、休息休假、工資、勞動保護等規(guī)定的行為，政府負有監(jiān)管之責，政府的勞動監(jiān)察部門義不容辭地要去查處。現(xiàn)實情況是，政府部門也許是出于當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的需要，也許認為勞動法同其他法律一樣，勞動者可以與用工單位協(xié)商解決的，他們能不管盡可能的不管。殊不知高于勞動法“勞動基準”標準的可以協(xié)商，低于勞動法“勞動基準”規(guī)定是不容許協(xié)商的，政府對那些違反勞動法強制性規(guī)定的用工單位只有查處的義務，沒有協(xié)商的權利。
　　被勞動法遺忘的一大群體是民工。民工是農(nóng)民還是工人可以有爭論，民工是勞動者勿容置疑?！秳趧臃ā奉C布已經(jīng)十年，但《勞動法》的陽光從未照耀在民工身上。且不說社會保障和各種勞保福利對民工是一種奢望，就是最低工資、最長勞動時間、工資每月按時發(fā)放這些作為勞動者最起碼的權利也沒有在民工身上很好地實施。去年年底，一場聲勢浩大的幫民工“討工錢”運動引起了全國人民對民工群體的普遍關注，但所“討”的也僅僅只是“工錢”，民工的超時加班、勞動條件、社會保障等一系列問題并為得到應有的重視，這些也都是勞動者依法應享有的基本權利，這些權利在勞動法中清清楚楚。
　　勞動法到今天還沒有得到很好地實施，與人們對勞動法立法精神的誤解有關。很多人還把勞動法中的勞動關系看作拿破侖時期《法國民法典》中的“勞動力租賃”關系，勞資雙方什么都可以協(xié)商，十九世紀后期勞動法就已經(jīng)從民法中分離出來，政府制定勞動待遇、勞動條件的基準成為世界的通例，因為勞動者的權益保障既涉及經(jīng)濟的發(fā)展，也涉及社會的穩(wěn)定。如果經(jīng)濟發(fā)展是以犧牲勞動者最起碼的利益為代價，它所遺留的社會問題會是長期難以彌合的。
　　不僅是用工單位，我們的政府職能部門更要樹立這樣的觀點：勞動法不是平衡勞資關系的大法，它是勞動者的權利保障書，對違反勞動法所規(guī)定的“勞動基準”的種種行為，政府職能只能查處不能搞什么“平衡”。