（1）勞作合同。包含勞作合同簽定率、鑒證率、履約率等。東莞勞務派遣勞作合同作為確立勞作聯系的法令方式，是穩定公司勞作聯系的重要手法，設定勞作合同方面的危險操控，能夠真實地反映公司勞作聯系現狀。建立勞作聯系應當締結勞作合同，因此公司勞作合同的簽定率應當是100%.勞作合同鑒證是勞作行政主管部門依法對勞作合同的真實性、合法性和可行性進行檢查，而且出具鑒證證明的一種制度。經過勞作合同鑒證，能夠有效地防止因為合同內容違法或條款不全、不明確等緣由此致使的勞作爭議。公司人力資源辦理部門在進行勞作合同辦理的進程中，要對勞作合同的實行、改變、續訂、免除與停止等進行監督和檢查，依法辦事，依據勞作合同的約好維護公司和勞作者兩邊的利益，防止公司勞作聯系兩邊產生嚴重分歧。
（2）勞作爭議。包含勞作爭議發作的頻率、調停成功率等目標。東莞勞務派遣在現實生活中通常因為多方面的緣由不可防止地發作一些勞作爭議，能夠經過其發作的頻率來反映公司勞作聯系的現狀。勞作爭議調停是對發作的勞作爭議進行內部和諧處置的進程，調停機制的健全與否直接決議了調停的成功率，調停不成功自身就闡明公司勞作聯系內部和諧機制可能具有的無效性。
（3）規章制度。包含礦工率、曠工率等目標。公司規章制度是在法令范圍內公司擬定的有關工時、度假、薪酬、福利、穩妥等方面的內部規則。假如公司擬定的規章制度卓有成效，勞作者對此沒什么爭議，會嚴格遵守公司的規章制度。反之，當公司擬定的規章制度不能在公司內部得到勞作者的支持時，就會致使勞作者的不滿，致使公司的各項規章制度得不到落實，公司與勞作者之間的聯系緊張，繼而引發勞作者礦工、曠工、丟失、怠工乃至停工等行動。對此有必要建立能監測和反映公司規章制度的合法性和合理性的各項目標，主要用勞作者礦工率、曠工率等目標來表明，這也變成公司勞作聯系中操控危險的重要組成之一。