專業人力資源外包商從三方面來講述一下，如下：
       第一方面就是由三方構成，權利義務實際上是把勞動合同中雙方的權利義務加以分解。
       第二方面就是勞務派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責任，勞務派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關系，有關系沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關系的高度不穩定。對于國家而言，勞動關系不穩定、工資水平降低、社會保險基數減少，很難構建和諧的勞動關系。
       第三方面就是，勞動者在勞務派遣關系中相當于商品，勞務派遣單位和用工單位可以為之討價還價，并加以使用。勞務派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應的利潤，而勞動者的權益則難以維護。
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