為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)用工形式多元化的需要，東莞勞務(wù)派遣以它高靈活、低成本及用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等特點(diǎn)，逐漸成為一種越來(lái)越被廣為接受的用工方式，并于2007年6月29日以法律形式規(guī)范下來(lái)，在2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中用13條19款6項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)勞務(wù)派遣用法律形式加以規(guī)范。

　　所謂勞務(wù)派遣，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。勞務(wù)派遣單位即用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。

　　首先，東莞勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動(dòng)者建立正式勞動(dòng)關(guān)系。

　　其次，勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。包括簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違反勞動(dòng)合同的賠償金，依法為勞動(dòng)者辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)并依法按時(shí)繳納費(fèi)用，及作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

　　再次，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：

　　（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

　　（3）勞動(dòng)合同期限；

　　（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　　（5）工作時(shí)間和休息休假；

　　（6）勞動(dòng)報(bào)酬；

　　（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

　　（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　（9）勞動(dòng)者的用工單位；

　　（10）派遣期限；

　　（11）工作崗位；

　　（12）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　第四，東莞勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限的特殊性。《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)合同本是由勞動(dòng)合同雙方協(xié)商約定的結(jié)果，可以是有固定期限的勞動(dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同中的期限，往往是由企業(yè)規(guī)定的，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是絕對(duì)被動(dòng)接受的，“互相協(xié)商一致”在這方面也發(fā)揮不了多大作用，勞動(dòng)者權(quán)益很容易被侵犯。《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同期限作了明確規(guī)定——不得少于二年，即用法律形式保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。


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