為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)用工形式多元化的需要，東莞勞務(wù)派遣以它高靈活、低成本及用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等特點(diǎn)，逐漸成為一種越來越被廣為接受的用工方式，并于2007年6月29日以法律形式規(guī)范下來，在2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中用13條19款6項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)東莞勞務(wù)派遣用法律形式加以規(guī)范。

　　所謂東莞勞務(wù)派遣，即東莞勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。東莞勞務(wù)派遣單位即用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款規(guī)定：“東莞勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。東莞勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。

　　首先，東莞勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動(dòng)者建立正式勞動(dòng)關(guān)系。

　　其次，東莞勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。包括簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違反勞動(dòng)合同的賠償金，依法為勞動(dòng)者辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)并依法按時(shí)繳納費(fèi)用，及作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

　　再次，東莞勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：
　　（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
　　（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
　　（3）勞動(dòng)合同期限；
　　（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
　　（5）工作時(shí)間和休息休假；
　　（6）勞動(dòng)報(bào)酬；
　　（7）社會(huì)保險(xiǎn)；
　　（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
　　（9）勞動(dòng)者的用工單位；
　　（10）派遣期限；
　　（11）工作崗位；
　　（12）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　第四，東莞勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限的特殊性。《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“東莞勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)合同本是由勞動(dòng)合同雙方協(xié)商約定的結(jié)果，可以是有固定期限的勞動(dòng)合同，也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的期限，往往是由企業(yè)規(guī)定的，對(duì)于勞動(dòng)者來說，是絕對(duì)被動(dòng)接受的，“互相協(xié)商一致”在這方面也發(fā)揮不了多大作用，勞動(dòng)者權(quán)益很容易被侵犯。《勞動(dòng)合同法》中對(duì)東莞勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同期限作了明確規(guī)定——不得少于二年，即用法律形式保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。

東莞勞務(wù)派遣把以前意義上的用工行為分成兩部分：1、用人單位，即派遣機(jī)構(gòu)，從事非生產(chǎn)性勞動(dòng)管理，包括對(duì)勞動(dòng)者的招聘、錄用、勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案的管理、工資的支付、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及繳費(fèi)等。

　　2、用工單位，即要派企業(yè)，有了專門機(jī)構(gòu)為其管理人事等非生產(chǎn)性事務(wù)，用工單位能夠?qū)Ｗ⒂谏a(chǎn)性勞動(dòng)務(wù)事，提高生產(chǎn)效率。東莞勞務(wù)派遣為勞動(dòng)者和用工單位提供了一個(gè)信息互動(dòng)平臺(tái)，也為二者多了一座橋梁和紐帶，同時(shí)也多了一把雙向保護(hù)傘。

　　東莞勞務(wù)派遣既開拓了就業(yè)渠道，優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，幫助勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式的靈活就業(yè)，又規(guī)范了企業(yè)的用工行為，也依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免了用人不規(guī)范帶來的勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞務(wù)用工做到有法可依，有章可循。東莞勞務(wù)派遣能有效實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源社會(huì)化管理，同時(shí)使用工單位能夠?qū)Ｗ⒂谏a(chǎn)性勞動(dòng)事務(wù)，提高生產(chǎn)率，降低成本，包括“人”、“財(cái)”、“力”等多項(xiàng)成本：1、人事管理上，企業(yè)可以不用去操心，只要集中精力進(jìn)行專業(yè)化生產(chǎn)；

　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，用工單位沒有了因解除勞動(dòng)合同需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的后顧之憂；

　　3、有些企業(yè)季節(jié)性很強(qiáng)，比如北方一些建筑公司受氣候影響，冬天停工后便不再用人，使用東莞勞務(wù)派遣工能很好解決諸如此類短期工問題；

　　4、用工單位附帶的一些輔助性工作，如食堂、衛(wèi)生、安全等工作，使用東莞勞務(wù)派遣工效率更高，潛在的勞動(dòng)糾紛大大降低，勞動(dòng)力派遣滿足了企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的需求，是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的必然結(jié)果。

　　東莞勞務(wù)派遣在突顯它的優(yōu)越性的同時(shí)，也帶來一些問題，特別是在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的問題尤為突出，東莞勞務(wù)派遣這種用工方式，容易使企業(yè)通過東莞勞務(wù)派遣回避用工風(fēng)險(xiǎn)，侵害勞動(dòng)者權(quán)益。


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