東莞人力資源公司－什么樣的人員適合進行勞務派遣？

一、什么樣的人員適合進行勞務派遣

　　勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前東莞人力資源公司主要勞務派遣人員類別有：

　　1、國有企業改制后所使用的合同制員工。

　　2、國家事業單位編外聘用員工；

　　3、服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；

　　4、商業企業員工（銷售人員等）；

　　5、物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

　　6、裝潢、建筑行業各類人員。

二、勞務派遣時間的確定

　　勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，東莞人力資源公司一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。

三、勞務人員是否隨意辭退

　　采取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協議》應符合用工所在地勞動合同管理辦法要求，對提前解除《勞務協議》的勞務人員，應依據用工所在地勞動合同規定，對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金，并不得違反勞動合同規定，提前解除該類勞務人員的《勞務協議》。

四、政府的有關法律規定及處罰辦法

　　1、按照《勞動法》有關規定，企業必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數，東莞人力資源公司對用工單位處以每人500元的罰款；

　　2、按照《勞動法》規定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規定勞動保障行政部門對單位處以1000元以上30000元以下罰款。

　　3、按照《勞動法》規定，用人單位應為員工繳納社會保險，對違反規定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。

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