勞務派遣公司介紹，臨時性、輔助性和替代性崗位勞務派遣工總量不超過用工總量的10%，不僅是我國立法的紅線，也符合目前用工的實際情況。同時還應明確，諸如國家財政撥款的行政事業單位等為‘不得使用勞務派遣工的單位’。”全國人大常委會法工委原行政法室巡視員李援也表達了類似看法。不過他建議增加補充條款，給諸如存在季節性集中用工的企業使用勞務派遣工超過10%以一些出口，這樣更符合實際。

勞務派遣公司表示，輔助性崗位勞務派遣工比例是5%還是10%需要充分調研，用數據說話，“作出規定時一定要立足現狀，充分考慮社會影響、實施效果和可操作性。”

盡管在比例上尚未達成一致，但一個普遍的共識是，《勞動合同法》修訂的目的很明確，就是要嚴格控制勞務派遣用工數量。因此，無論是限定用工單位勞務派遣數量，還是確定輔助性工作崗位勞務派遣工的比例，都應立足于此確定標準。

據悉，勞務派遣公司表示，全國人大法工委、人社部、全國總工會正組成聯合調研組，聽取勞動行政部門、工會、用工單位和勞務派遣工等的意見建議，努力為勞務派遣用工比例規定得更科學、合理提供客觀的參考和信息。