東莞勞務(wù)派遣：依據(jù)第五十八條規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”即派遣公司和被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不能少于兩年。兩年以上固定期限勞動(dòng)合同的期限，派遣單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定；兩年以下的因?yàn)檫`反了法律規(guī)定，即使雙方協(xié)商一致也是無效的。
　　我們國家最初勞務(wù)派遣用工方式的使用就是為了配合那些臨時(shí)性、季節(jié)性、輔助性崗位，很多用工單位與派遣單位只訂立幾個(gè)月的勞務(wù)派遣協(xié)議，由于沒有被派遣出去的勞動(dòng)者增加了勞務(wù)派遣公司的用工成本，所以派遣單位往往也不愿意與勞動(dòng)者訂立較長期限的勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)得不到有效保障，從而也影響到其工作積極性和責(zé)任感。對勞動(dòng)合同期限2年的下限規(guī)定，加重了東莞勞務(wù)派遣單位作為用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任，從而能夠更為有利地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。