我國外派或在外勞務工合法權益受侵害的現象也需要引起高度重視。我國的東莞勞務派遣外派勞務是由對外援助項目和對外承包工程帶動的，逐步發展到有組織、有管理地對外派遣。總的來看，我國對外勞務合作發展情況是好的，但同時也存在一些突出問題。如外派勞務管理政出多門，公民出境務工渠道雜亂，非法外派活動屢禁不止，導致勞務人員出境后非法務工或無工可務，其人身和財產安全無法保障；一些外派企業管理水平不高，重收益、輕管理，不重視維護外派勞務人員的合法權益等。

　　我國的勞務派遣用工始于上世紀八十年代，發展于上個世紀九十年代，是社會主義市場經濟條件下一種重要的就業形式和用工制度。勞務派遣工主要是農民工和城市下崗人員，部分大中專畢業生。使用勞務派遣的用工單位涉及事業單位、國家機關和各種所有制類型的企業。
報告指出，勞動合同法規定，勞務派遣工主要安排在輔助性、臨時性、替代性的崗位，而實際情況是，很多用工單位將勞務派遣工安排在一線長期性崗位，部分國有企業中存在勞務派遣工與本企業職工同工不同酬的現象。一些勞務派遣單位利用異地派遣少繳社會保險費，東莞勞務派遣工參保率也普遍偏低。

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