近年來，東莞勞務派遣用工呈現出分布擴散、隊伍壯大的趨勢。按照規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但是許多單位在長期性、固定性崗位上大量使用勞務派遣工。去年底，東莞共有勞務派遣公司170家，勞務派遣工遍布電信、電力、郵政、金融、石油、制造業和建筑業等各個領域。很多單位，出現了勞務派遣工與正式工同工不同酬、工資水平低、福利待遇差、社會保險低的現狀。勞務派遣工逐漸邊緣化，民主權利和文化權益得不到保障，因此，要加以規范和引導。

　　建議出臺勞務派遣管理辦法，比方說，通過建立勞務派遣單位準入審核、資質審查、登記備案制度，來明確東莞勞務派遣單位和用工單位的責任，規范勞務派遣工的勞動合同和勞務派遣協議，加強對勞務派遣活動的監督、檢查和管理，依法保護勞務派遣工的合法權益等。這個建議很有實際意義，一方面，勞務派遣制度在東莞的產業細化分工上，有著重要的作用；同時，也要重視勞務派遣中存在的問題，一起來研究，認真地解決。

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