東莞人才派遣對于在校學生來說，打“暑期工”原本是件好事。無論是出于勤工儉學的目的，還是出于參加社會實踐、磨煉意志的考量，對學生成長都不無裨益。如此看來，才打了不過10天“暑期工”，便不堪忍受打工之苦，甚至打起退堂鼓，這些學生實在是太過脆弱了。

　　再者，依照《勞動法》的定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。以這個標準來衡量，僅有15歲的孩子，被學校弄了個假身份證便進入工廠打工，甚至連續通宵加夜班，恐怕有非法用工之嫌吧。

　 東莞人才派遣不過，若是認為再苦再累，“暑期工”都必須堅持到底，也未必有道理。學生吃些苦的確不無必要，但明明距離暑假還有一個月，“暑期工”便已紛紛上崗，恐怕不會是提前完成了學業。那么，“暑期工”是不是就可以替代甚至擠壓學校的正常課時？顯然得打上個問號。假如只需把學生安排去打工，學校便完成了教學任務，這樣的學校與其說是學校，毋寧說是勞務中介更貼切。
　　

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