勞務派遣公司所在的行業近來人工漲幅很大，普通工人工資已從年前的2000元升至2500元，技術工人更是紛紛要求加薪，“普通磨具清洗工每月工資要2500元，加上各種福利和保障600多元，實際上每月收入超過3100元，比不少剛工作的大學生都多。”與此同時，企業的營業額和利潤空間并沒有增漲，這讓不少老板深感壓力巨大。人工一加再加，就是因為企業難招工人。針對東莞到底有沒有用工荒、用工短缺的原因在哪里，工資不具備高吸引力是重要的因素。在目前通脹的情況下，若人工不能隨著通脹快速提升的話，最終的結果很可能是企業被外來工拋棄。

　　大學生受教育的時間長，但是校園教育普遍更注重知識結構，而不是專業技能，所以，剛出校門的大學畢業生，都需要經過一段時間的培訓才能適應工作崗位”，人力資源專家告訴記者，“高分低能”的情況在一部分大學生中確實存在，而現在企業招聘往往都要求一定的工作經驗，那些技能缺乏的大學生找工作相對困難，薪酬水平確實也不盡如人意。

　　勞務派遣公司隨著全國“人口紅利”時代走向結束，用工成本高漲已經是存在的事實，怎么去解決呢？一方面，必須實行產業轉移，將低附加值的工廠設在勞動力產出的地方，至于研發中心、銷售中心等部門可以留在大城市，接受最新信息的同時獲得向國際進軍的機會。而把生產環節設在勞動力密集的地方，既可降低用工成本、用地成本，同時勞動者在保持原有待遇不變的情況下也降低了生活成本，相對還解決了春運的難題。以人為本也成為企業留人、應對用工難的主流觀點。為員工職業生涯提供可持續發展的動力，加強培訓，更好的建設企業文化，讓員工更有歸屬感，降低人員，尤其是技術人員的流動性，已經越來越為企業所重視。“我們主要通過培訓和勞動競賽等方式，提高工人的整體素質，使員工覺得在這里有發展前途，從而愿意留在這里。

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