企業在使用勞務派遣公司時，要向勞務派遣機構支付派遣員工的工資、社會保險等費用。企業在支付這些費用后，要及時督促派遣服務機構為派遣員工辦理社會保險和按約定支付工資。

　 對派遣員工的勞動合同管理。有許多企業對此認識不足，帶來了諸多的法律糾紛。企業要著重檢查派遣服務機構是否與派遣員工簽訂了勞動合同，勞動合同的法律主體、勞動合同的內容和期限，以及勞動合同的續簽等都是管理的重要內容。要知道，勞動合同的法律主體不明確，那么企業很有可能會成為與派遣員工事實勞動關系的主體，這樣不僅不能轉移風險，還有可能帶來一系列的勞動爭議和糾紛。

　 加強企業信息管理。企業的工資信息、員工信息、商業信息如果是涉及保密的，應該在企業與派遣機構、企業與派遣員工、派遣機構和派遣員工之間進行約定，既可以在服務協議、勞動合同中約定，也可以就此簽訂獨立的保密協議。

　 用工單位是指接受以勞務派遣公司形式用工的單位。在勞務派遣中，勞務派遣單位不僅與被派遣的勞動者訂立勞動合同，還要和用工單位訂立勞務派遣協議，用人單位、用工單位和勞動者之間存在勞動法律關系。如果用工單位與被派遣的勞動者發生勞動爭議，內容涉及用工單位與用人單位簽訂的勞務派遣協議，在這種情況下，用人單位和用工單位都與勞動爭議有關系。

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