簽定東莞勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。因此，在中央一再強調嚴禁拖欠民工工資的情況下，用人單位與派遣企業對派遣勞動者承擔連帶責任，已經得到現在立法和司法實踐的肯定。所以，為了防止派遣企業拖欠工資行為造成的連帶風險，同時為了督促派遣企業依法向派遣勞動者支付工資，在簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。如果派遣企業由于沒有依法支付工資引發訴訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業主張追償權并且還可以要求其承擔違約金。
　
　　簽定東莞勞務派遣合同時，應當明確勞動者派遣期限的約定。用人單位為了有利于提高勞動效率和便于派遣勞動者的管理，總是希望勞務派遣企業指派的勞動者的人員相對穩定。所以現有的勞務派遣合同多數沒有規定派遣勞動者的服務期限。以我省現有法律法規的規定來看，是沒有問題的。但是公布的《勞動合同法(草案)》第四十條明確規定：“勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者”。所以從立法的傾向來看，對于用人單位現有的和將來需要簽定的勞務派遣合同中，應當約定派遣勞動者的服務期限，否則《勞動合同法》實施后，勞動者有可能要求與用人單位確定勞動勞動關系，簽定勞動合同。當然，約定派遣勞動者較短的服務期，勢必造成派遣崗位人員的流動性增大，同時也會影響用人單位外包給派遣企業的派遣崗位數量。對于技術性較強的崗位當然不宜外包，而外包的范圍僅限制在非技術性、簡單的崗位。

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