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東莞勞務派遣：企業要有憂患意識，即采取一定措施防止員工尤其是核心崗位員工離職或者被競爭對手挖走。而如何制訂措施且行之有效的達到目的，筆者認為應從與兩處著手。陰陽調合才能夠達到最好的效果。
不應患得患失。企業保持一定的人員流動率是一種正常現象。所謂“鐵打的營盤，流水的兵”，只要制度與操作流程建設得當，適當的人員流動率其實更能夠讓企業增加新鮮血液，為企業注入新的活力。它是一個去糟取精、大浪淘沙的過程，將使企業健康快速的成長。
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