東莞勞務(wù)派遣有建筑工地的勞務(wù)派遣，這是我們國家相關(guān)法律文件規(guī)定，建筑工人必須通過勞務(wù)派遣的形式通過自己使用勞務(wù)工人是不可以，這是強(qiáng)制性的。企業(yè)，使用勞務(wù)派遣工，就是為了解決無固定期限勞動合同、企業(yè)裁員的時候如果員工不愿意離開用工單位就退回勞務(wù)派遣公司。還有一個就是為了節(jié)約成本。勞務(wù)派遣解決不了無固定期限勞動合同和人力成本的問題。從理論上理解是肯定斷不掉工齡的。人力成本雖然是誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則，但是在庭審過程中，員工只要拿出用工單位發(fā)放的獎金、提成等都應(yīng)當(dāng)納入勞動者的勞動報酬范圍之內(nèi)，這是工資薪金所得，不是勞務(wù)所得。
　　 　　
　 一直認(rèn)為，勞動關(guān)系和諧社會就會更和諧。東莞勞務(wù)派遣這個行業(yè)必須通過切實可行的立法，普法，讓從事這個行業(yè)的人員提升自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。他必然的走向是通過規(guī)范、整治，各個政府相關(guān)部門的聯(lián)動機(jī)制，企業(yè)和員工的相互集體協(xié)商，鏟除各類利益鏈接，相信勞務(wù)派遣的明天就會更好。

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