用工單位如果沒有履行法定的通知義務(wù)，直接將東莞勞務(wù)派遣員工退回東莞勞務(wù)派遣，可能出現(xiàn)兩種情況最終導(dǎo)致派遣公司與派遣員工解除勞動(dòng)合同。一種是派遣員工退回派遣公司后不愿意接受派遣公司的另行安排，派遣公司只能依據(jù)法定程序通知派遣員工解除勞動(dòng)合同。派遣公司與派遣員工解除勞動(dòng)合同，為了避免引發(fā)不必要的勞動(dòng)糾紛，自然會(huì)選擇“代通知金”的形式。用工單位作為派遣員工的最終用人單位，自然也就是“代通知金”義務(wù)的最終承擔(dān)人。用工單位是派遣員工付出勞動(dòng)的直接受益者和最終受益者，派遣公司只是為用工單位提供了服務(wù)而收費(fèi)服務(wù)費(fèi)用，并沒有直接從派遣員工身上獲取任何利益。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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