春節(jié)過(guò)后，又是許多單位勞動(dòng)合同續(xù)簽的時(shí)期。勞動(dòng)合同能否續(xù)簽直接影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，勞動(dòng)者和用人單位都很關(guān)注，近日12351職工熱線接到許多此類咨詢。

　　市民何某反映，她于2010年4月份入職某食品有限公司，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同到期后，雙方未續(xù)簽，何某繼續(xù)在公司工作。沒(méi)想到，她正想大干一番的時(shí)候，去年12月公司突然提出與其解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有出具書面文件，而是口頭通知。何某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，起訴要求公司支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資及違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司認(rèn)為雖然雙方的勞動(dòng)合同到期后因種種原因未及時(shí)續(xù)簽，可公司仍按時(shí)足額向其支付工資，應(yīng)視為雙方以原條件繼續(xù)履行合同，不應(yīng)支付雙倍工資及補(bǔ)償金。

　　為此，東莞人力資源服務(wù)中心曹磊律師認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位不得以沒(méi)有勞動(dòng)合同為由，隨便解雇勞動(dòng)者。本案中，該公司突然通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　曹磊解釋說(shuō)，由于勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)有了一定的工作年限，續(xù)簽勞動(dòng)合同可能會(huì)涉及崗位、職位、工資、保險(xiǎn)、福利等內(nèi)容的變化，需要用人單位與勞動(dòng)者重新進(jìn)行協(xié)商，訂立新的書面勞動(dòng)合同。若原勞動(dòng)合同中有部分內(nèi)容仍適用，也應(yīng)在新的勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確約定，便于雙方明確權(quán)利義務(wù)。

　　續(xù)簽勞動(dòng)合同還可能涉及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂時(shí)，除非有法律規(guī)定的特定情況，勞動(dòng)者均可要求用人單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕。

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