人力資源六大模塊有哪些？

人力資源分為人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等六大模塊。

　　一、人力資源規劃
　　1.組織機構的設置
 
　　2.企業組織機構的調整與分析
 
　　3.企業人員供給需求分析
 
　　4.企業人力資源制度的制定
 
　　5.人力資源管理費用預算的編制與執行
 
　　二、招聘與配置
　　1.招聘需求分析
 
　　2.工作分析和勝任能力分析
 
　　3.招聘程序和策略
 
　　4.招聘渠道分析與選擇
 
　　5.招聘實施
 
　　6.特殊政策與應變方案
 
　　7.離職面談
 
　　8.降低員工流失的措施
    三、勞動關系
　　1.就業法
 
　　2.勞動關系和社會
 
　　3.行業關系和社會
 
　　4.勞資談判
 
　　5.工會化和勞資談判
 
　　四、培訓和開發
　　1.理論學習
 
　　2.項目評估
 
　　3.調查與評估
 
　　4.培訓與發展
 
　　5.需求評估與培訓
 
　　6.培訓建議的構成

　　7.培訓、發展與員工教育
 
　　8.培訓的設計、系統方法
 
　　9.開發管理與企業領導；開發自己和他人
 
　　10.項目管理：項目開發與管理慣例