知識經濟時代東莞人力資源

人才資源是由知識和學習知識的能力、技能、發明創造力、組織管理、判斷決策、完成任務能力等看似抽象但是起決定作用的人力因素所構成。

在知識經濟社會,其具體表現為：人的智慧和創新，并被投入與貨幣相通的市場經濟的流通網絡 ，形成了人才資源與非人力資源（物質、貨幣等）共同訂立的特別市場契約，共擔企業風險，共享企業利益，成為企業最重要的資源。把人力、智力資源作為有價值的經濟資源，就強調了知識的價值。人的智慧和創新這種高智力勞動可轉化為獨立的策略、構思，進而形成各種具有開拓性的設計。發明、創造及組織管理等，它們的定型化，就形成獨樹一幟的特有的資產人力資產。這些資產比傳統的有形資產（原材料、廠房、設備、貨幣等）更能發揮出無可比擬的巨大作用，并能帶來巨大的增值和財富，從而使市場經濟的發展不再屬于資源依賴型，而轉化為依賴于人的知識智慧和創新能力發展程度的知識依賴型。需要說明的是，盡管東莞人力資源屬于企業經營中最重要的資源這一論斷，已成為大眾的共識，但以會計角度來看，從資產的基本概念等方面出發，東莞人力資源作為資產還需從觀念上進行突破。主要理由如下：

1、東莞人力資源具有自主性。

人們在處理任何事情時主觀上都存在著積極或消極，作為或不作為的傾向與選擇。這種自主性導致了企業對于人力資源控制權的不完全性。對于傳統資產項目而言，企業不但有權控制其產出物和效用，而且對于特定資產本身還擁有著占有、使用、收益和處置等完全的財產權利：而對于人力資源，任何企業所能控制的僅僅是其知識或技能的固化產品，即勞動成果。

2、勞動者與企業之間的本質關系是一種交易契約關系，而非財產所有權關系，勞動合同的存續期具有很大的不確定性。

從企業角度看，它對東莞人力資源效用的控制及相應收益的占有都只是暫時的，在構成企業總體獲利能力的諸多因素中，經營性租賃資源的性質和特點與人力資源極其相似。對于前者，財務會計并不將其納入企業資產的范圍。