|
||||||||||
|
![]() | |
|
| |
![]() | |
| |
![]() |
東莞人力資源闡述如何管理85后員工
1、秘訣選對人
東莞人力資源表示,一個企業所處的地理位置、環境、行業、文化、管理階段不同,所需要并能夠留住的人才!選對人比培養人更重要。
在選人上是兩個匹配和四個略高于,“兩個”匹配:環境(指生活、工作、學習環境)和人才期望匹配;人才的價值觀和企業價值觀匹配:“四個”略高于:企業發展空間略高于人才的發展期望;待遇略高于人才的期望;多數崗位要求略高于人才的能力;核心人才的能力略高于企業管理階段。
東莞人力資源表示,在此共性的基礎上重點考察人才的個性是否有團隊合作的精神,是否忠誠,敢于承擔責任,是否有承受力,是否能夠有耐心等等方面!
2、平等和尊重的溝通
東莞人力資源介紹,在傳統管理中,強力的服從意識,狼性管理,在現代的年輕人面前需要慎用,取而代之的是平等和尊重的領導意識。
他們從小的環境,教育,文化的開放型,使他們更注重被尊重,平等對待;在現代的溝通中更要用溝通的"白金法則"代替傳統的"黃金法則","黃金法則" 是就你希望別人怎么對待你,你就怎么對待別人;是你希望從而也認為別人也這樣希望;而“白金法則”不是你希望別人怎么對待你,你就怎么樣對待別人;而是對方希望你怎么對待他,你就要怎么對待他。
|
東莞市君銳勞務派遣有限公司 版權所有 訪問量:
【百度統計】
網站地圖 sitemap 技術支持:東莞網站建設 電 話:0769-86364848 傳 真:0769-86328366 地 址:廣東省東莞市石碣鎮石碣科技東路2號303室 東莞勞務派遣,東莞人才派遣,東莞人力資源,東莞人才租賃,專業人力資源外包商,專業人才派遣服務商 * 本網站資料屬東莞市君銳勞務派遣有限公司所有,未經允許不得轉載* [后臺管理] 粵ICP備17006258號 |
|