人力資源外包公司淺談人才引進的一些問題

許多企業(yè)標準不清晰，部門不知道到底需要一個什么樣的人。

同一個崗位，在不同公司，甚至在同一公司不同階段，崗位的工作內(nèi)容與能力要求都有差異，尤其是在民企，引進的人要立即能上手開展工作，有時候崗位的要求甚至和部門上下級的能力水平都有關聯(lián)。

在此情況下，人力資源外包公司表示，必須詳細分析剛崗位的能力要求，在面試的時候著重考察應聘者有沒有這方面素質(zhì)。

企業(yè)行業(yè)面比較窄，這個崗位既需要懂得企業(yè)產(chǎn)品知識，又需要有很好的管理理念。目前有車間主任，能安排生產(chǎn)各項具體工作。

由于人力資源外包公司表示，企業(yè)產(chǎn)品相對講技術要求比較強，因此從其他行業(yè)過來的基本不懂產(chǎn)品；從本行業(yè)出身的，一般實際經(jīng)驗比較豐富，但往往管理上沒有什么好的理念。由于企業(yè)的要求比較高，但是企業(yè)的薪水又無法匹配外資公司生產(chǎn)經(jīng)理或者總監(jiān)這樣的崗位薪水。

人力資源外包公司表示，企業(yè)引進這個崗位目的是引進好的管理理念與方法，建議選擇類似行業(yè)（不需要所有產(chǎn)品都了解），人選素質(zhì)著重放在管理理念與方法這塊（比如現(xiàn)場管理、目標管理、團隊激勵管理、團隊培訓管理），生產(chǎn)具體事務由車間主任去執(zhí)行。

比如招聘前臺，很多公司往往放在經(jīng)驗上。一般前臺需要參與基礎接待，隨即應變的工作比較多，但工作相對比較簡單，因此，考察點要關注人選的靈活性與學習接受能力。

比如某公司急需招聘融資主管。當時有財務總監(jiān)，融資報表有總監(jiān)指導，并且財務部有人可以處理，但是財務總監(jiān)不善于應酬與關系對接。

在此情況下，融資主管要能承擔相應工作，首先是對外關系處理能力比較強，要能接受融資工作（不是所有做財務的都愿意做融資）具備一定的財務基礎知識即可，至于有沒有融資經(jīng)驗、會不會制作融資報表都不是核心。

正是基于這一思路，我去篩選人選，很快面試合適人選上崗。該人員上崗后，很快對接上相應的人脈關系，建立完善了融資渠道，并在此過程中很快提升融資專業(yè)知識（具有財務基礎）。