專(zhuān)業(yè)人才派遣服務(wù)商淺談如何減少面試缺席率？

1．衡量候選人真實(shí)的工作興趣。專(zhuān)業(yè)人才派遣服務(wù)商表示，招聘者會(huì)興奮的當(dāng)他們看到一個(gè)完美的應(yīng)聘者，但這些完美的應(yīng)聘者可能會(huì)有其他公司職位選擇，所以你應(yīng)該仔細(xì)衡量他/她的利益和確保展示出公司的優(yōu)點(diǎn)。專(zhuān)業(yè)人才派遣服務(wù)商認(rèn)為，你也應(yīng)該花時(shí)間評(píng)估應(yīng)試者是否真正對(duì)公司感興趣，一個(gè)跡象表明在邀請(qǐng)的候選人參加面試之前可通過(guò)對(duì)方的簡(jiǎn)歷和求職信來(lái)觀察。

缺乏一個(gè)個(gè)性化的簡(jiǎn)歷（或千篇一律的求職信）意味著候選人是在“分散獵取”，這意味著他們對(duì)這家公司的興趣并不高，這使他們有可能會(huì)缺席往后的面試。HR可以在第一輪簡(jiǎn)歷篩選或在第一次面試之前即可看出。

2．確保你的招聘過(guò)程有推動(dòng)力、清晰性和確定性。專(zhuān)業(yè)人才派遣服務(wù)商表示，如果招聘過(guò)程經(jīng)歷中有延遲，被延長(zhǎng)和候選人沒(méi)有把握多久他們認(rèn)為可以進(jìn)入下一輪面試時(shí)，整個(gè)招聘過(guò)程將會(huì)受影響，候選人有可能會(huì)在第二輪、第三輪面試中“缺席”。

為什么？因?yàn)楹蜻x人可能會(huì)被其他的機(jī)會(huì)分心或可能失去興趣，也或者決定留在原地。專(zhuān)業(yè)人才派遣服務(wù)商表示，確保能有效地組織和管理招聘甄選過(guò)程，并提高招聘過(guò)程中業(yè)務(wù)部門(mén)與人力資源部門(mén)的協(xié)同性過(guò)程。通過(guò)自動(dòng)化的工具讓候選人在每一個(gè)面試環(huán)節(jié)都清晰地指導(dǎo)自己當(dāng)前的面試進(jìn)展，這將能更好地提高候選人的面試積極性。