東莞人才派遣介紹90后是良駒，但也需要企業有駕馭的能力。就留人方面，全職招聘網人才招聘專家、總經理張杰賢給用人單位提出了幾點建議：首先是理解與滿足。”90后”確實是不一樣的群體。無論你如何看待，他們都是企業必須面對的。他們更關注個人需求、更靈活、更少后顧之憂、更喜歡直接表達和行動。如果不能找到為“90后”定制的員工管理方法，你在招人和留人上都將面臨挑戰；在具體的管理上，要重視對90后的鼓勵和肯定，因為這對調動他們的積極性產生的效果遠超70后和80后。另外，要放手，容許他們犯錯誤，并和他們一起面對小的失利，一起成長，為挖掘今后的大能量做積蓄。最后，公司或團隊的整體氛圍對90后影響也很大，如果死氣沉沉，也很難令90后穩定。因此，面臨招聘大量90后員工的企業，要在自己的公司氛圍上下功夫了。
　　東莞人才派遣介紹90后不是自私、另類的代言。其實“90后”只是因為成長條件的改善而有機會接觸到更多新鮮事物，思維更開放些，價值更多元些。所以，我們應該全面客觀地看待他們這一代人，幫助他們渡過職場適應期，讓他們盡早成為職場的主力軍。他們更關注個人需求、更靈活、更少后顧之憂、更喜歡直接表達和行動。如果不能找到為“90后”定制的員工管理方法，你在招人和留人上都將面臨挑戰；在具體的管理上，要重視對90后的鼓勵和肯定，因為這對調動他們的積極性產生的效果遠超70后和80后。另外，要放手，容許他們犯錯誤，并和他們一起面對小的失利，一起成長，為挖掘今后的大能量做積蓄。最后，公司或團隊的整體氛圍對90后影響也很大，如果死氣沉沉，也很難令90后穩定。因此，面臨招聘大量90后員工的企業，要在自己的公司氛圍上下功夫了。