第一，勞務外包是對于個人而言的，也可以是法人或其他；而東莞勞務派遣須嚴格按照勞動法的規定設置相應的法人。
第二，企業沒有對勞務外包單位員工直接管理的權利，同樣，工作形式和時間是由勞務外包單位安排；勞務派遣單位的員工則按照用工單位確定的工作形式和時間勞動。這一點也非常鮮明的區分了兩者的區別，即勞動管理者主體不相同。
第三，東莞勞務派遣與勞務外包所用的法律不同，熟悉法律的相關人士了解。
第四，違法后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；東莞勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
第五，勞務外包按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；東莞勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。