勞務派遣公司發展人力資源外包，有助于發揮市場配置資源的基礎性作用，充分開發和利用人力資源，將我國建設成為人力資源大國。主要體現在以下方面：
      （1）提高人力資源管理水平。人力資源派遣服務開發出多樣化的用工需求，提高了企業用工彈性，創造了新的就業機會，包括長期性就業、季節性就業、兼職就業、短工就業等，滿足不同人群的就業需求。人力資源管理外包通過利用外部企業的先進設施和管理技能提高了企業在人才招聘、檔案管理、薪資福利管理、社會保障管理、商業保險管理、人事手續辦理、人力資源培訓等方面的管理水平。
      （2）充分保障員工權益。勞務派遣公司擁有專業化的隊伍，包括人力資源專家，不僅承諾100%的服務準確性和合規性，還可為企業提供各國各地的人力資源法規政策咨詢。人力資源外包服務企業為外包企業的雇員提供各項服務，外包企業的雇員可充分利用人力資源企業先進的信息系統了解個人發展、福利保障、薪資等方面的詳細情況，很方便地辦理相關人事手續。另外，政府部門可對人力資源外包服務企業進行集中監管，提高監管的效率，充分保障企業員工的合法權益。
      （3）提高服務質量。人力資源服務的內部提供與外包的最本質區別是引入市場競爭內部提供容易導致官僚主義，降低服務質量，甚至產生“大企業病”。在外包方式下，業務轉移到外部專業化企業，這些專業化企業在市場競爭壓力下積極開展技術和業務創新，不斷提升服務質量，提高人力資源服務水平。改革開放以來，隨著外商投資企業的進入，人力資源外包在我國逐步發展起來，一些城市成立了外企人力資源服務公司，繞過傳統的體質障礙，為外資企業、外商駐華代表機構和國際組織提供專業化人力資源服務。一批世界領先人力資源外包企業，利用全球服務網絡為跨國公司的中國分支機構提供全球標準的人力資源外包服務。