正所謂家有家規，校有校規，國有國法。那么，無論什么行業都有不同規則遵行，既然這樣，勞務派遣公司也不例外。
即將實施的《勞動合同法》規定，企業可以在輔助性、臨時性、替代性的崗位上使用勞務派遣工，但目前人們對什么是輔助性，什么是臨時性，什么是替代性，爭論很多。也有部分用人單位想方設法借機解聘正式員工，把直接用工崗位改為勞務派遣崗位，然后再通過勞務派遣公司派遣員工，從而達到既節約成本又規避法律責任的目的。
勞務派遣公司關于勞務派遣用工的問題，我們專門向全國人大法工委進行了請示，法工委已經正式給予答復，對用工單位適用以勞務派遣形式用工的崗位，做了進一步的界定。所謂臨時性的崗位，現在明確就是用工時間不超過六個月的崗位，所謂輔助性的崗位，就是在這個用人單位屬于非主營業務的崗位，所謂替代性的崗位，是指這個崗位上原來已經有勞動者在那兒工作，但因為某種據悉，勞務派遣公司認為勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。目前，國內勞務派遣崗位涉及幾乎所有的工種。
