專業人力資源外包商在人才派遣分類的影響，如下：
-完全派遣。
由人才派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
-轉移派遣。
由有人才派遣需要的派遣機構自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣機構與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣機構負責派遣雇員的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
-減員派遣。
這是指企業對自行招募或者已雇用的員工，將其雇主身份轉移到派遣機構。派遣機構支付企業派遣費用，由企業代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、種類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。
-試用派遣。
這是一種新的派遣方式，要派遣機構在試用期間將新員工轉到派遣機構，然后以派遣的形式試用，其目的是使要派機構在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險。
-項目派遣。
要派遣機構為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。
專業人力資源外包商所擁有的共同特征是尋求工作或重新定位，如新近踏入社會的畢業生、企事業單位轉制分流人員、由于職業生涯設計的需要尋求多樣化工作機會的人才、希望增加歷練的人才、老年人才，以及暫時失業的人才等。
