趨勢一、東莞人力資源外包服務需求持續增長
按照《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020)》的規劃，國內人才資源總量將從2010年的1.14億人增長至2020年的1.8億人，增長幅度將達58%，人才資源作為企業“第一資源”的重要地位日益凸顯。由于人力資源外包能夠最大程度地利用社會資源和社會化的服務，提高企業的管理效率，降低管理成本，將被越來越多的企業管理者們所采納。
趨勢二、東莞人力資源由粗放向量質并舉轉變
目前我國人力資源服務產業仍然處于粗放式發展階段，國內人力資源服務行業專業化程度不高、產品結構不合理的情況也不容忽視。中國東莞人力資源服務現在主要集中在人才招聘、派遣等初級服務，高端服務如獵頭業務、人力服務外包、東莞人力資源管理咨詢等高價值的業務較少，專業人才缺乏，需要通過進一步優化業務結構，向價值鏈高端延伸。
趨勢三、東莞人力資源新技術的應用推動服務外包模式不斷創新
服務外包產業愈來愈多的通過創新實現成長驅動，比如品牌、技術、渠道、商業模式等方面的創新，可以實現靠智慧來提升產品的利潤。隨著大數據、云計算對傳統人力資源管理方式的顛覆，東莞人力資源行業的發展需要緊跟“互聯網+”的新態勢，必須在技術創新與專業化能力建設上做更多的投入以解決客戶的需求。
由于企業需求的日益增長和政府對于人力資源外包政策傾向性，中國的東莞人力資源外包服務市場在2015年將繼續蓬勃發展，預計年增長率達到15%以上。作為國內領先的人力資源服務供應商，易才集團始終為企事業客戶提供全方位、多層次、高效率的一站式人力資源外包服務，并致力于用創新推動東莞人力資源外包服務業的產業鏈和生態環境，以卓越的服務引領行業進步。
