人力資源外包公司是為企業創造更多的利潤，不應是接受“培訓”的新手，具備相當的開發經驗是我們選擇派遣員工的前提條件。它保證所有信息的真實性，拒絕進行各種形式的簡歷“注水”和虛假信息。同時，人力資源外包公司用人單位與勞務派遣機構簽訂《派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣責任義務勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。
     人力資源外包公司接受“培訓”的新手，可以避免周旋于日益復雜的政府規定和要求，節約管理成本；降低人力資源管理成本和制度成本，降低產品成本，提高競爭力。
     人力資源外包公司接受“培訓”的新手可以讓更多新手了解流程：
     擬寫方案，根據客戶要求和現有狀況，制定相應勞務方案。
　  洽談完善，雙方研究、協商勞務方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善方案。
　  簽訂協議，明確雙方權利、義務；分清法律責任；依法簽定勞務方案。
　  實施服務，嚴格執行勞務協議之各項約定，按照協議實施勞務服務工作，滿足客戶需求，解決客戶問題。
     以上就是人力資源外包公司接受“培訓”的新手的新項目的目的。