在人力資源管理中，管理大師總結出了成熟的理論和樣式，不同程度地反映管理中存在的一般規律，但是在實踐中，理論的應用需要結合企業的實際。
人力資源外包公司指企業為更好地開展人力資源管理活動，把部分業務外包出去，借助于外界優秀的專業化技能加以整合，以達到降低成本、提高服務質量和更專注于人力資源核心業務的目的。從20世紀90年代初開始，東南沿海地區的許多企業紛紛開展外包，從而增強了企業的靈活性，提高了對市場的反應速度，降低了企業的經營風險。對于企業來說，選擇何種用工方式，如何降低企業成本，增強核心競爭力是重要課題。但是，隨著整個行業的發展，外資企業日益增長的人才服務需求推動著中國人力資源服務行業發展，中國
人力資源外包公司積極改變服務模式，實現從提供“單一的人力資源服務”向“全方位的人力資源服務”的轉變，作為中國一家人力資源外包服務企業，華仕人力資源外包公司的服務領域開始圍繞主體業務向多角度延伸，逐漸涉足管理咨詢、調查研究等更多領域。
目前，人力資源外包公司以市場需求和客戶需要為導向，構建集外企服務、人才招聘、人才派遣、人才咨詢、人才培訓為一體的專業經營模式，注重可持續發展。
