東莞人才派遣用人單位和派遣單位都要很好認(rèn)識(shí)，如何保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，采取切實(shí)有效的措施，用人單位與派遣單位的配置等各方面都需要進(jìn)行調(diào)整性定位，加強(qiáng)對(duì)人才的控制力和引導(dǎo)力，為本單位良好的人才機(jī)制提供更準(zhǔn)確的保障。用人單位、勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)三者之間形成了派遣合同和勞動(dòng)合同兩種關(guān)系，也就表示用人單位不再是勞務(wù)的使用者和雇傭方，用人單位僅僅只是勞務(wù)的使用方，派遣機(jī)構(gòu)成為了勞務(wù)的雇傭方。用人單位與勞動(dòng)者之間不存在直接的勞動(dòng)合同關(guān)系，只是監(jiān)督勞動(dòng)者日常的工作流程

東莞人才派遣在對(duì)勞務(wù)派遣單位依法訂立、履行勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)作出規(guī)定外,還明確規(guī)定,勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。如果用工單位使用沒(méi)有取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可單位派遣的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位相應(yīng)責(zé)任。

 東莞人才派遣加入工會(huì)權(quán)利仍難以實(shí)現(xiàn)，一些派遣單位與用工單位仍然相互推諉，相當(dāng)數(shù)量的勞務(wù)派遣職工仍沒(méi)組織到工會(huì)中來(lái)。