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      東莞人才派遣在自己的實際工作中


          東莞人才派遣采用人力資源外包的另一個原因在于,企業正面臨著法規、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些專業人士所提供的優質的人力資源管理服務,正好可以幫助企業減低用人方面的風險。東莞人才派遣機構在自己的實際工作中,就要始終堅持“一手托兩家”,顧及好相關各方的責、權、利。通過一系列認真細致的規范運作,贏得勞務供需雙方的認可和歡迎,以良好的社會信譽推動人力資源派遣制的良性發展。
          東莞人才派遣輔助用人單位的考勤與考核結果,落實用人單位的獎懲方案,協助單位做好員工的日常管理,主要負責發放或落實員工的工資和福利待遇;負責辦理員工的社會保險和住房公積金存;負責處理派遣員工的工傷、死亡事故,協作企業做好員工的勞動保護工作;負責解除與終止勞動或勞務合同,負責辦理離職員工的相關手續。
          東莞人才派遣有可能成為弱勢方的責、權、利受到損害,接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。

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