在勞務派遣公司中，勞動管理事務劃分為兩部分:一是用工單位負責遣勞動者的工作崗位安置、勞動任務安排、勞動安全衛生管理、內部勞動規則的制定和實施等生產性勞動管理事務;勞務派遣公司則負責受派遣勞動者的錄用、派遣、檔案管理、工資支付、社會保險繳費等非生產性勞動管理事務。
    根據《行政許可法》，勞務派遣機構并不需要資質認定。但是在實踐中，很多政府管理仍然認為從事勞務派遣服務需要經過勞務派遣公司許可，與勞務派遣公司應協商確定全面的勞務費價格，包括工資、福利、社會保險費、管理費用等，并在"派遣協議"中明確應由其支付的費用范圍及金額。如果勞務派遣公司沒有約定這些費用，用人單位應督促它完成該項工作。
    勞務派遣公司要派單位作為勞動力的使用者是實際用人單位，并不直接向勞動者支付工資等;派遣公司作為受派遣勞動者的錄用和派遣者是名義用人單位，并不組織和管理勞動過程。一般來說，與勞動過程中人身關系有關的生產性勞動管理、工作時間和勞動安全衛生等方面的權利義務歸用工單位;而與財產關系有關的工資報酬、勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等非生產性勞動管理方面的權利義務歸派遣公司。
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