專業人才派遣服務商是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但核心區別是勞動關系的不同，即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。
專業人才派遣服務商有利于降低要派遣機構法律風險，減少人事（勞動）糾紛；有利于提高要派機構的效率，降低經營成本；有利于強化要派機構的核心競爭力。
1.科學適用準則。標準的科學性包含技能內容的科學性和研發進程的科學性兩個方面。起草組一方面重視標準技能內容的科學性，以相關的科學理論和東西為根底，對勞務差遣效勞中有用的實習經驗進行總結和概括，確保各項條款契合勞務差遣效勞的特性與實習。另一方面，標準擬定進程嚴厲遵從標準擬定程序，確保標準研發進程的科學性。
2.可操作性準則。起草組從全面性、簡便性、可獲得性等方面歸納思考，參閱世界、國內勞務差遣效勞公司的現狀，盡可能在標準中給出可操作的辦法、要求和量化目標。一方面，有助于建立勞務差遣效勞健康發展的優勝劣汰機制；另一方面，避免因為準入門檻太低或太高給勞務差遣效勞形成晦氣影響，以確保勞務差遣標準可以表現標準商場、推進勞務差遣健康發展的積極作用。
專業人才派遣服務商是一家集東莞人力資源開發、東莞勞務派遣、人事代理（外包）、企業管理策劃與推廣、企業事務代理、獵頭服務、校企業合作（訂單培養，聯合辦學）、頂崗實習、校園招聘、等全方位服務人力資源公司.是東莞具有"人才派遣（人才租賃）"業務合法運營資格的人才服務機構。
