東莞人才派遣以廉價勞動力為優勢的密集型企業已經被技術性企業所代替了，勞動力的成本在不斷的提高，而企業的負擔也越來越重，企業管理需聘請專家，而企業人事外包優勢顯著。
    東莞人才派遣可以選擇專業技術人員予以派遣，可以選擇生產輔助人員予以派遣，可以選擇新進人員予以派遣，可以選擇部分管理人員予以派遣。
    東莞人才派遣的兩大影響，如下：
    1、進一步的幫助企業彌補普工用工荒需求。在這樣的形式下，用工市場的缺口巨大，企業為了自身的發展，將人力資源外包，將會是一個明智的選擇。而在2014年，經濟轉型不斷走高的形勢下，企業的用工荒將會進一步加劇，人力資源外包將會成為解決當前困境的重要途徑。
    2、拓展高端人才市場需求。首先，高端人才的來源，對企業來說人脈資源匱乏，無從選擇，同時企業內部從事人力資源管理的部門，往往也并不專業，能否招聘到企業合適的人才也是一項大難題。
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