隨著市場競爭的日益加劇，速度和效益成為企業生存和發展的關鍵，相應的對企業人力資源管理轉變職能、提高效率提出了更高層次的要求，而東莞人才派遣正越來越顯示出其重要性和必要性，尤其是在社保方面的影響。 
    社保卡在功能拓展方面，全省各地全面實現醫療保險持卡結算。
    推進政府公共服務“一卡通”，東莞人才派遣將開展社保卡服務窗口建設，實現在各級人社基層服務平臺、經辦機構、銀行網點開設社保卡專窗。建立全省統一的窗口服務標準，通過省卡系統實現卡服務的標準化、信息化。整合電話、互聯網、自助服務終端、窗口服務等服務渠道，聯動開展卡的申領、密碼變更、補換卡、掛失注銷、轉移等服務。加快研究省內服務聯動，實現卡業務異地辦理。
    東莞人才派遣能對企業人力資源管理工作的規范性、公證性和科學性起到一個促進作用，加強員工對人力資源管理部門工作的信任度和滿意度，某些涉及個人利益的工作。
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