專業人才派遣服務商已紛紛將部分人力資源工作進行外包管理，從而使得人力資源管理擺脫了繁瑣的事務性工作，企業將注意力集中在核心工作；而由于國內企業考慮保密性的問題，或便于操控的原因，HR大多還是自己在操作，效率普遍低下。但我們應該看到，任何事物的發展都不是一蹴而就的，需要經歷一個新興期、成長期、發展期，最后走向成熟，人力資源的外包也是如此。新經濟時代的到來，使得技術的發展日新月異、知識的更新瞬息萬變，因而企業在提高效率、贏得競爭優勢方面比以往面臨更大的壓力。越來越多的企業開始認同并接納這一管理方式，逐漸改變傳統的做法，將那些由外部力量完成的事情盡量交由"他人"去做。
    專業人才派遣服務商遍及很多不同的行業。有關領導介紹，如今的很多公司，出現了勞務派遣的工人和正式的工人，相同的工作但是薪金卻不同，他們的工資水平普遍較低，而且福利和等級也比較差、社會的保險不高等情況。勞務派遣的工人慢慢的被邊緣化，民主的權利和文化的權益沒有了保證，所以，要更加規范和領導。
    專業人才派遣服務商應該高度關注當前勞務派遣發展的方向、趨勢，確保勞務派遣工作始終保持在一個高起點、高效率上運作，做到與時俱進。
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