勞務(wù)派遣公司可以把臨時性的工作承包出去，而不必增加雇員，既提高用人彈性，又降低了勞動成本。而且，企業(yè)還可以通過接受勞務(wù)工"試工"從中選擇合適的人員，等于增加了招聘渠道，勞務(wù)派遣可以解除用人單位"進(jìn)來就得管一輩子"的困擾，避免了招用正式職工帶來的栽員時各種麻煩和費(fèi)用。派遣人員無論到那里工作，勞資關(guān)系在派遣單位，這樣被派遣者工作流動的地域就可以大為放開，工作接續(xù)性的問題也易于解決，使用工管理社會化，做到省時、省力、省心。
    勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)人員安排工作，并簽定用工合同，在合同期間，勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)為用人單位代辦勞務(wù)人員的工資發(fā)放、人事檔案關(guān)系、代繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷、生育保險等五項(xiàng)保險代扣代繳個人所得稅。由勞務(wù)派遣公司按企事業(yè)單位用工需要派遣符合條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式。勞務(wù)派遣的主要特點(diǎn)是：員工的使用單位和招用單位分離企業(yè)事業(yè)單位與派遣公司建立契約關(guān)系，并向勞務(wù)派遣公司支付派遣費(fèi)用，派遣公司與員工訂立勞動合同，并根據(jù)契約派出各類符合條件的員工為用人單位服務(wù)。
    勞務(wù)派遣公司在實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能、減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關(guān)系、規(guī)范了用工行為、使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的合作關(guān)系。對勞動者個人，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。對用工單位，減少了成本、減少了由于勞資問題、員工問題而引發(fā)的各類煩惱。勞務(wù)派遣公司涉及專業(yè)較為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。：