東莞人才租賃也叫“東莞人才派遣”，是用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務。專業人才派遣服務商與用人單位和派遣人員分別簽訂人才租賃協議、人才派遣合同，以規范三方在租賃期間的權利和義務，在租賃期間用人單位與租賃人員不發生人事隸屬關系。用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系；被租賃人員與人才租賃機構的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。

　　A、更好地維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經核實派遣單位有責任根據有關法律、法規或用人單位的規章制度來維護派遣人員的權益。
　　
　　B、派遣人員合同到期后，若不再續簽，由于其人事關系仍然由該公司代理。其工齡連續計算，該公司可繼續為代理人員代交社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理各種以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務，并進入該公司人才信息庫，優先推薦就業。
　　
　　C、服務更為全面、周到。公司擁有專業的人力資源顧問，為東莞人才租賃人員提供更為方便、快捷和優質的人事代理、職業發展咨詢等服務，并提供有關社會保障、勞動人事政策等方面的法規咨詢。
　　
　　D、公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位可能產生的沖突或矛盾。 　　

　　E、對派遣人員來說，通過人才派遣可以有效地監督用人單位規范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權益。
　　
　　F、彈性的工作機會：人才租賃服務機構多樣化的工作內容提供人才更多的選擇，人才更可依據個人的需要安排工作，這是其它工作型態所望塵莫及的，同時人才租賃提供人才更具彈性的工作時間，人才可依個人的需要加以調整，而不須擔心因為請假而影響工作權益。
　　
　　G、多樣化的工作機會：順應人才租賃工作地點及內容的不同，人才在東莞人才租賃過程中所獲得豐富而多樣化的學習經驗與工作技能，是其它工作類型的工作所無法滿足的。對人才而言，除了可藉由人才租賃提升自我實力、豐富工作經驗，特別對于剛踏入社會的畢業生而言，更可經由多樣化的工作內容發現自我潛能，并作為尋找合適工和的參考。
　　
　　H、長期工作的橋梁：為了獲得一份固定的工作，許多人更將人才租賃視為必經的橋梁，人才通過派遣接觸不同企業，建立人際關系，并把握機會展現自我的才能，更希望藉由良好的表現機會，以進入固定的工作職場。 　　

　　I、職場訓練的提供：為了提升人才的實力、強化人才對專業的要求，企業常常透過在職訓練的方式，幫助人才達成目標。事實上，人才租賃除了提供人才不同的工作體驗，更是人才獲得在職訓練的最佳選擇，透過人才租賃服務機構專業的安排，人才藉由在不同企業的工作經驗，獲得不同的工作。


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