勞務派遣公司是勞務經濟的一種形式，有利于人力資源開發。從我國的實踐看，勞務派遣公司的作用可以從宏觀和微觀層面來闡述：

一、從宏觀層面來講： 第一、調節勞動力市場供求

　　勞務派遣公司作為一種非正規就業形式，對勞動力市場供求形勢起到調節作用。勞動力市場機制會通過勞務派遣等方式進行調節，以使勞動力資源得到最大限度的利用。從我國和國外的情況看，勞務派遣的發展有利于降低失業率，促進勞動力資源的充分利用。有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移。

第二、有利于實現農村勞動力向城市的有序轉移和就業

　　我國每年從農村到城市轉移就業的農村勞動力在3000萬以上。據統計，我國非正規就業占就業總量的30％，勞務派遣公司是非正規就業的一種形式，它在促進農村勞動力轉移就業上起到了積極的作用。以君銳勞務派遣為例，派遣員工中農村勞動力占員工總人數的42％。

第三、 幫助特殊群體就業

　　勞務派遣的崗位以服務性、輔助性、臨時性為主，可以把下崗職工、失業人員、技能缺乏人員、沒有工作經驗的學生組織起來進行崗位實習和就業，通過在崗位上鍛煉積累了從業經驗、提升了勞動技能。 如，君銳勞務派遣公司與北京各區縣街道的職介所、技工職高學校廣泛合作，優先為弱勢群體和零就業家庭人員提供就業崗位，為學生提供實習崗位。目前，君銳勞務派遣的派遣員工中40、50人員占全部派遣員工總數的15％，學生占全部派遣員工總數的5％

二、從微觀層面講：第一、滿足企業彈性用工需求，促進了勞動力供求雙方合作

　　勞務派遣公司促進了勞動力供求雙方的合作，解決了勞動力配置、管理問題。當企業由于生產定單增加、經營規模擴大、輔助和服務性崗位人員變動頻繁時，就需要快速招聘補員和對人員的高效管理，專業的派遣公司利用其多種招聘渠道和對特定崗位人員的儲備和管理能力，可以解決企業的需求。

　　如，君銳勞務派遣目前在全國建立了800家招聘渠道，擁有五十人的專業管理服務團隊和完善的業務管理信息系統，每月要解決上百個職位的招聘需求，處理1000多人的勞動合同簽定、終止、社會保險增減手續。

　　但目前針對《勞動合同法》對勞務派遣公司必須簽定兩年期限勞動合同的規定從一定程度上限制了企業靈活用工的需求。

第二、 通過專業化外包，提高了管理效率，進而提高企業的經濟效益

　　勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。通過專業化外包，使企業免去從招聘、培訓、工資保險到勞動關系等大量繁瑣的事務性、管理性工作和法律風險，可以使企業專注于自己的核心能力，從而降低綜合成本，提高企業的經濟效益。

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