1.勞務派遣公司介紹，勞務派遣有利于促進人力資源開發。對勞務活動經營者而言，勞務派遣是指勞務派遣組織。勞務派遣組織是通過外派勞務進行經營活動的勞務企業。勞務派遣企業能夠生存和發展是由于以下原因:一是有自己的勞務來源和儲備，將特定的勞動力組織起來，為他們提供就業;二是蓄積有不同用工單位的特殊崗位、任務需求，及時滿足用工單位的特種用工需要;三是能夠從用工單位節約的人工成本中賺取利潤達到勞務派遣組織與用工單位的雙贏。
可見，勞務派遣企業分離了傳統企業的部分勞動管理職能，成為真正意義上的人力資源公司，有利于促進人力資源開發，具有存在的合理性。
2.勞務派遣公司分析，勞務派遣單位充當了勞動力供求雙方的擔保人。在傳統的用工模式下，存在著勞動力供求雙方互不信任的情況:一方面，需求方擔心勞動者隨意“跳槽”，影響其正常的生產經營，同時也對用工的安全性表示懷疑;另一方面勞動者又對需求方能否保障其合法權益持懷疑態度，這種狀況成為就業談判順利進行的一大阻礙。
勞務派遣公司闡述，在勞務派遣這種用工模式下，勞務派遣機構充當勞動力供求雙方的擔保人，既可向客戶公司擔保其所派遣人員的安全性和穩定性，又可向被派遣人員保證其合法權益將得到保護，增強其安全感和歸屬感。勞務派遣機構作為具有獨立法人資格的企業，充當了供求雙方的擔保人，有利于提高勞動力供求雙方的信任度和滿意度。勞務派遣組織的這種職能給其存在并急速發展帶來了契機。
